I segnali di malessere aziendale non sono anomalie isolate, ma indicatori strutturali che incidono direttamente sulla performance. Accanto a processi e organizzazione, la dimensione comportamentale — fatta di relazioni, comunicazione ed equilibrio emotivo — rappresenta un fattore competitivo spesso sottovalutato.
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A volte è più facile invidiare che ammirare il successo delle persone. Ma invidiare in realtà è un sentimento di difesa, mentre ammirare significa imparare, cambiare e superare gli ostacoli. Scopri come comportarti per riuscire a trasformare il successo degli altri in energia per i tuoi successi.
Pillole per il Manager: Accade in azienda
Le organizzazioni felici
Vediamo insieme qualche suggerimento su come trovare la felicità al lavoro.
Il denaro è solo un amplificatore di quello che sei. E’ la mente a renderti povero o ricco, felice o infelice. Il denaro è un risultato che dipende dalle tue azioni. E le tue azioni dipendono solo dalla tua psicologia.
Pillole per il Manager: Accade in azienda
Non posso dividermi in due
Vediamo insieme qualche suggerimento su come trovare l’equilibrio
sia al lavoro che in famiglia.
Tutti noi abbiamo delle aspettative.
È inevitabile, un’abitudine che tutti abbiamo, chi più e chi meno: pensare che il partner ci debba appoggiare in tutto ciò che facciamo senza dissentire, aspettarci che la nostra famiglia risolva tutti i nostri problemi o che i nostri amici siano lì ogni volta che ne abbiamo bisogno…
Pillole per il Manager: Accade in azienda
Spesso ti senti oberato di lavoro? A volte dimentichi le cose? Ti ritrovi a perdere tempo facendo cose sbagliate? Se questi sono i sintomi è probabile che la causa sia la mancanza della giusta “lista di cose da fare”
Dobbiamo essere consci sempre delle nostre capacità e potenzialità, di avere sempre coraggio di svelare e sviluppare i nostri talenti, desideri e obiettivi. Perché l’ importante sei tu e oggi è il tuo momento!
Pillole per il Manager: Accade in azienda
Il cambiamento in azienda
Vediamo insieme qualche suggerimento per gestire e far accogliere il cambiamento in azienda.
